PT Tracon Industri mencatatkan penyerapan tenaga kerja lokal sebesar 85 persen dari total tenaga kerja yang terlibat dalam 13 proyek strategis perusahaan di berbagai wilayah Indonesia. Penyerapan tenaga kerja lokal tersebut menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam mendorong pemberdayaan masyarakat di sekitar wilayah operasional. Direktur Utama PT Tracon Industri Muhammad Badri Halim mengatakan, perusahaan telah menjalankan program pemberdayaan masyarakat setempat secara konsisten sejak 2016. Menurut dia, perusahaan tidak hanya berupaya meningkatkan kinerja operasional, tetapi juga menghadirkan manfaat bagi masyarakat dan lingkungan di sekitar proyek. “Bagi PT Tracon Industri keberhasilan tidak hanya diukur dari pencapaian kinerja teknis, tetapi juga dari sejauh mana kehadiran kami mampu memberikan dampak nyata bagi masyarakat dan lingkungan,” kata Badri dalam keterangan tertulis, Senin (2/11/2026). Ia mengatakan, upaya tersebut dilakukan melalui optimalisasi penyerapan tenaga kerja lokal, penguatan kapabilitas sumber daya manusia (SDM), hingga program kesejahteraan sosial yang mengacu pada prinsip environmental, social, and governance (ESG) serta Sustainable Development Goals (SDGs). Adapun penyerapan tenaga kerja lokal Tracon Industri tersebar di 13 proyek, termasuk proyek yang berada dalam ekosistem operasional mitra global dan nasional. Proyek tersebut antara lain BP Tangguh dan BP Berau, sejumlah wilayah operasional Pertamina Group seperti Pertamina Regional 1, PEP Zona 4, PHSS, Subang Field, Jambi Field, dan Musi Timur. Selain itu, tenaga kerja lokal juga terserap dalam proyek PT Indonesia Chemical Alumina di Tayan hingga Jadestone Energy di Akatara Field. Penyerapan tenaga kerja tersebut mencakup berbagai jenjang pekerjaan, mulai dari supporting, staf, teknisi, operator, hingga supervisor. Tracon Industri menyebut, keterlibatan tenaga kerja lokal tidak hanya membuka kesempatan kerja bagi masyarakat sekitar, tetapi juga mendorong pergerakan ekonomi daerah dan mendukung efisiensi operasional. Perusahaan juga menjalankan transfer pengetahuan atau knowledge transfer secara berkelanjutan untuk meningkatkan kemampuan dan daya saing tenaga kerja lokal. Perkuat kompetensi SDM Selain mengembangkan kapasitas masyarakat di sekitar wilayah operasional, Tracon Industri juga memperkuat kompetensi sumber daya manusia di lingkungan internal perusahaan. Salah satu upaya yang dilakukan melalui program Sharing Session lintas divisi dan unit kerja. Program tersebut dirancang untuk membangun budaya organisasi pembelajar atau learning organization. Sepanjang 2025, perusahaan mencatatkan 1.486 jam pembelajaran atau man-hours melalui 17 sesi berbagi pengetahuan.