TANGERANG, KOMPAS.com - PT Angkasa Pura Indonesia atau InJourney Airports bersama Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI) menyiapkan fasilitas pelatihan bagi calon pekerja migran di sektor kebandarudaraan di Bandara Internasional Soekarno-Hatta. Program ini menyasar penempatan tenaga kerja Indonesia di bandara-bandara luar negeri. Direktur Human Capital PT Angkasa Pura Indonesia, Adi Nugroho, menjelaskan bahwa industri penerbangan memiliki standar dan sistem kerja yang seragam secara global sehingga memudahkan tenaga kerja Indonesia beradaptasi di kancah internasional. "Kita naik pesawat, kita gunakan X-ray, kita gunakan metal detector, semuanya sama di seluruh dunia. Dan kemudian juga SOP yang digunakan juga bersumber dari sumber internasional yang sama. Jadi kita bekerja dalam suatu sistem yang berlaku secara universal atau global," ujar Adi di IALC Bandara Soetta, Selasa (10/11/2026). Melalui Strategic Business Unit (SBU) Training and People Development, InJourney Airports mengembangkan pelatihan kebandarudaraan, seperti ground handling, aviation security, hingga hospitality bandara, untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di luar negeri. "Kenapa kita kembangkan untuk mereka bisa berkiprah di luar negeri? Karena apa? Ada satu dasar yang mendasari ini, yaitu bekerja di dunia penerbangan itu semuanya sama, berlaku universal," tambah Adi. Sementara itu, Wakil Menteri KP2MI Christina Aryani menyebutkan bahwa ruang lingkup kerja sama mencakup pelatihan soft skill, keterampilan teknis, bahasa asing, budaya kerja, literasi keuangan, hingga persiapan kerja internasional. Pelatihan bidang kebandarudaraan difokuskan pada beberapa aspek. "Penyelenggaraan pelatihan dan peningkatan kompetensi bidang kebandarudaraan. Tadi ada lima item, ground handling, cargo handling, warehouse management, aviation security, airport cleaning, dan masih banyak lagi," ujar Direktur Jenderal Promosi dan Pemanfaatan Peluang Kerja Luar Negeri KP2MI, Dwi Setiyawan. Dwi menyatakan bahwa peluang ini terbuka bagi laki-laki maupun perempuan, dengan Jepang sebagai salah satu negara tujuan. "Nah, nanti kita akan embedkan tidak hanya di Migrant Center seperti InJourney, di perguruan tinggi, di SMK ada kelas-kelas migran yang sejak awal kita akan siapkan, baik skill untuk bahasa seperti bahasa Jepang dan skill-skill teknis sesuai dengan international standard," jelas Dwi. Pemerintah menargetkan penempatan sekitar 500.000 pekerja migran terlatih pada periode 2026–2029, dengan alokasi sebanyak 32.000 orang pada 2026. Saat ini, terdapat 41 orang yang akan ditempatkan di perusahaan manufaktur di Jepang dan dijadwalkan berangkat pada November 2026. Selain itu, sebanyak 289 orang sedang menjalani proses peningkatan keterampilan (upskill). Sementara itu, khusus untuk penempatan di sektor kebandarudaraan luar negeri, persiapannya masih terus dimatangkan.